這個世界上80%的人都是員工，99%的人都做過員工，100%的員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工。對于該如何成為一名優(yōu)秀的員工，可能一時間誰也給不出一個標準答案，那么不妨跟著四川凱樂檢測十一月動員大會的腳步，一起來尋找答案吧！
11月6日上午9時整，四川凱樂檢測組織全體職工參與的“十一月員工動員大會”在十樓會議室準時召開，由公司股東李攀先生主講，公司骨干現(xiàn)場參與，剩余員工通過釘釘直播全程觀看。本次動員大會時長雖短暫，內(nèi)容卻很充實，激發(fā)了每位凱樂人昂揚向上的斗志，幫助大家在“成為一名優(yōu)秀員工”的道路上邁出堅實的一步。
李攀先生在發(fā)言中指出，要想成為一名優(yōu)秀的員工離不開獨立思考、韌性十足、善于總結(jié)與找準方法，這些品質(zhì)也能讓我們在職場和生活中走得更穩(wěn)更平順。
獨立思考不僅要求我們“聽命行事”，更多的還希望我們能積極主動發(fā)揮自身能動性，凡事舉一反三且絕不拖拉。
韌性十足則要求我們永不輕言放棄，不管是工作中還是生活中，人生不如意難免十之八九，如果處處輕言放棄，“優(yōu)秀”二字也與我們絕了緣。
善于總結(jié)更多的是希望我們多反思得與失，多從自身找原因，不為失敗找借口，這也是大部分優(yōu)秀員工身上的一個明顯特征。
找準方法就好比大海行舟找準了方向，人生只有在正確的航向上才能激流勇進、一往無前的駛向“優(yōu)秀”的彼岸。
集團董事長向天云在隨后的發(fā)言中首先對本月動員會的主題進行了充分肯定，并就“如何成為一名優(yōu)秀的員工”進行了補充發(fā)言。向天云董事長首先強調(diào)道，“三觀正直、忠于企業(yè)”是成為一名優(yōu)秀員工的前提條件，并表示希望我們凱樂的每一位員工都能具備這一前提條件。
隨后，向天云董事長還從認真盡職、樂觀積極、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識與企業(yè)文化五個維度，全面分析了一名優(yōu)秀員工身上的必備品質(zhì)，也愿各位嚴苛自律，憑實力為自己贏得“優(yōu)秀員工”的勛章。
01 關(guān)于企業(yè)文化
一名優(yōu)秀的員工，一定離不開企業(yè)文化的指導(dǎo)。董事長向天云指出凱樂檢測在卓越的企業(yè)文化指導(dǎo)下不斷飛速向前，希望凱樂每一位員工都能熟記并靈活地將企業(yè)文化運用到自身工作與生活之中，取得非凡的職業(yè)成就。
02 關(guān)于認真盡職
一名優(yōu)秀的員工，一定會認真盡職的。董事長向天云表示認真盡職有兩層含義，一方面是積極主動完成本職工作，從不“挑三揀四”、“拈輕怕重”；一方面則是在本職工作外，還能認真盡職的兼顧身邊人與事，以“完成任務(wù)”為目標，而非事不關(guān)己高高掛起。
03關(guān)于樂觀積極
一名優(yōu)秀的員工，一定是樂觀積極的。向天云董事長強調(diào)只有保持樂觀向上的態(tài)度，方可永葆熱情與激情，并以這種樂觀的正能量感染身邊的同事、朋友，在愉快的工作氛圍中推動工作效率大幅提升。
04 關(guān)于團結(jié)協(xié)作
一名優(yōu)秀的員工，一定是團結(jié)協(xié)作的。向天云董事長認為個人的優(yōu)秀不算優(yōu)秀，團隊的優(yōu)秀才能所向披靡，希望我們凱樂的每位員工都能互相關(guān)心攻克難關(guān)，團結(jié)協(xié)作其利斷金，一同建立一個團結(jié)友愛的凱樂大家庭。
05 關(guān)于服務(wù)意識
一名優(yōu)秀的員工，一定具備超強服務(wù)意識。董事長向天云最后強調(diào)作為專業(yè)的第三方檢測機構(gòu)，“服務(wù)”是凱樂檢測繞不過的命題，這也要求我們的員工必須具備超強服務(wù)意識，打造服務(wù)性團隊，為企業(yè)與政府單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司贏得更多業(yè)務(wù)，為自身創(chuàng)造更大價值。
以上便是十一月主題動員大會的主要內(nèi)容，參與本次會議的領(lǐng)導(dǎo)及員工紛紛表示感慨良多，未來必定以“優(yōu)秀員工”為準則嚴格自審，成為被同事稱贊、被領(lǐng)導(dǎo)信任、被公司認可的優(yōu)秀員工。
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